|
Gender mainstreaming - wytyczna Unii Europejskiej
W 1996 roku Komisja Europejska, ogłosiła komunikat odnośnie „Włączania równości kobiet i mężczyzn do wszystkich strategii i działań politycznych Wspólnoty”, inicjując tym samym nowe narzędzie - gender mainstreaming. Idea ta oznacza, że każda polityka, każde działanie podejmowane przez państwo ma wpływ na obywateli i obywatelki, ale żeby wiedzieć, czy korzyści i koszty są równe dla wszystkich niezależnie od płci, to działaniom tym przyglądać się należy przez pryzmat równości szans i niedyskryminacji.
Perspektywa równości znajduje odzwierciedlenie w Funduszach Strukturalnych, które są głównym instrumentem polityki finansowej Unii Europejskiej. Każdy, kto stara się o dotację z unijnych funduszy, zobowiązany jest opisać, jak zamierza realizować kwestię równości płci. Idea ta dotyczy również struktur administracji europejskiej, gdzie we wszystkich urzędach i biurach pracuje osoba, która jest odpowiedzialna za monitorowanie kwestii równości płci, także za realizowanie tej zasady we wszystkich politykach i działaniach podejmowanych przez UE. Za całość tej polityki, polityki równości płci kobiet i mężczyzn, odpowiedzialny jest Komisarz ds. Zatrudnienia, Spraw Społecznych i Równych Szans. Założenia gender mainstreaming realizowane są konkretnymi zadaniami i działaniami. Jednym z nich jest Europejska Strategia Zatrudnienia, która opiera się na czterech filarach. Czwarty filar dotyczy „wzmocnienia polityki równości szans na rynku pracy” (równych szans na rynku pracy kobiet i mężczyzn, ale także równych szans dla osób niepełnosprawnych fizycznie i umysłowo). Celem Strategii jest przeciwdziałanie wykluczeniu społecznemu grup szczególnie narażonych na dyskryminację: kobiet, osób starszych lub o innej orientacji seksualnej, przekonaniach, pochodzeniu etnicznym czy wyznaniu. Równość płci zapewniana jest poprzez:
|
