Projekty ponadregionalne

Działanie 2.1.1 Rozwój kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach

Dotację można otrzymać na realizację szkoleń, usług doradczych oraz studiów podyplomowych.

O dofinansowanie ubiegać się mogą przedsiębiorcy mający siedzibę w Polsce i ich pracownicy.

W drodze konkursu wybierane są projekty szkoleniowe, w ramach, których przedsiębiorcy i ich pracownicy mogą korzystać ze szkoleń, usług doradczych oraz studiów podyplomowych. Działania są realizowane poprzez trzy typy projektów – ponadregionalne zamknięte projekty szkoleń i doradztwa, ogólnopolskie otwarte projekty szkoleń i doradztwa oraz studiów podyplomowych. W przypadku szkoleń ogólnych, czyli pozwalających podnieść kwalifikacje, małe firmy mogą liczyć na 80 proc. Dopłaty, średnie firmy na 70 proc., a duże na 60 proc. Dotyczy to szkoleń ogólnych w przypadku szkoleń specjalistycznych, czyli dotyczących wyłącznie obecnego lub przyszłego stanowiska pracy oraz związanych ze specyfiką działania danego przedsiębiorstwa, wysokość dofinansowania wynosi dla małych firm 45 proc., średnich 35 proc. Oraz dla dużych 25 proc.

W przypadku usług doradczych przedsiębiorca może liczyć na dofinansowanie w wysokości 50 proc. Wydatków kwalifikowalnych przeznaczonych na pokrycie kosztów doradztwa.

Pracownicy firm uczestniczący w studiach podyplomowych mogą liczyć na dofinansowanie do 80 proc. Wydatków bezpośrednio związanych z realizacją danych studiów.

Projekty regionalne

Działanie 8.1.1 Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw

Celem działania jest podniesienie i dostosowanie kwalifikacji i umiejętności osób pracujących do potrzeb regionalnej gospodarki.

Typy projektów kwalifikujących się do wsparcia to:

Ogólne i specjalistyczne szkolenia oraz doradztwo związane ze szkoleniami dla kadr zarządzających i pracowników przedsiębiorstw między innymi w zakresie zarządzania, identyfikacji potrzeb oraz kwalifikacji pracowników, organizacji pracy, zarządzania BHP, elastycznych form pracy, wdrażania technologii produkcyjnych przyjaznych środowisku, wykorzystywania w prowadzonej działalności technologii informacyjnych i komunikacyjnych.

Kolejnym typem projektów są szkolenia skierowane do osób zatrudnionych o niskich kwalifikacjach lub innych dorosłych osób pracujących, które z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem nowych, uzupełnieniem lub podwyższeniem kwalifikacji i umiejętności.

Ostatni typ projektu do doradztwo dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw w tym dla osób samozatrudnionych, w szczególności w zakresie ekonomii, finansów, zarządzania zasobami ludzkimi lub rachunkowości.

O dofinansowanie ubiegać się mogą wszystkie podmioty – z wyłączeniem osób fizycznych, przedsiębiorcy wykonujący działalność w zakresie szkoleń, osoby prawne, które zgodnie ze statutem prowadzą działalność szkoleniową oraz osoby fizyczne prowadzące działalność oświatową.

Grupami docelowymi są przedsiębiorcy i ich pracownicy, pracujące osoby dorosłe, wykonujące pracę na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy o pracę, umowy zlecenia lub umowy o dzieło.

Poziom dofinansowania uzależniony jest od typu projektu i np.:

1. Szkolenia dla przedsiębiorstw otwarte, czyli skierowane do ogólnie określonych grup i realizowane na bazie otwartej rekrutacji:
ogólne – mikro i małe przedsiębiorstwa do 80 proc. wydatków związanych ze szkoleniem, średnie przedsiębiorstwa do 70 proc. duże przedsiębiorstwa do 60 proc. ,
specjalistyczne szkolenia – mikro i małe firmy do 45 proc., średnie do 35 proc, oraz duże do 25 proc., wszystkich wydatków kwalifikowalnych.

2. Szkolenia dla przedsiębiorstw zamknięte, czyli dedykowane konkretnej firmie lub grupie firm i realizowane w oparciu o ich strategie, czyli „skrojone na miarę” z punktu widzenia firmy.
Ogólne – mikro i małe przedsiębiorstwa mogą liczyć na 80 proc. wszystkich wydatków kwalifikowalnych, średnie do 70 proc., duże do 60 proc.
Specjalistyczne – mikro i małe przedsiębiorstwa do 45 proc., wszystkich kosztów kwalifikowalnych, średnie przedsiębiorstwa do 35 proc., duże przedsiębiorstwa do 25 proc wszystkich kosztów kwalifikowalnych.

3. Szkolenia dla pracowników – do 100 proc., wszystkich kosztów kwalifikowalnych.

4. Doradztwo dla MMŚP do 50 proc. wszystkich wydatków kwalifikowalnych.

Największą szansę na wysoką punktację w ocenie merytorycznej mają projekty o największym nacisku na strategię rozwoju przedsiębiorstwa i strategię personalną, kompleksowe i innowacyjne, w tym oparte na innowacyjnych metodach dydaktycznych, zawodowe, odpowiadające nowym wymogom technologicznym, zawierające komponenty e-learningowe, a także doradztwo, usprawniające realizację polityki personalnej w przedsiębiorstwie. Dużą szanse mają także projekty odpowiadające na wyzwania gospodarki i rynku oraz o wyraźnej wartości dodanej, tj. przewidujące dodatkowe trwałe rezultaty. Dodatkowo, projekt może odnieść powodzenie w przypadku spełnienia strategicznych kryteriów, które są określane na każdy rok.

Źródło: PO KL, Mapa przedsiębiorcy 2007-2013