|
Ocena ryzyka zawodowego metodą „pięciu kroków”
Ocena ryzyka zawodowego stanowi jedno z najważniejszych wymagań systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Najbardziej popularnymi metodami oceny ryzyka zawodowego w polskich przedsiębiorstwach są: ocena ryzyka zgodna z wymaganiami normy PN-N-18002, metoda „pięciu kroków”, metoda „risk score”, system do oceny ryzyka zawodowego STER. Wybór metody oceny ryzyka zależy od kilku czynników m in. od wielkości organizacji, liczby stanowisk pracy i złożoności realizowanych procesów.
Przyjrzyjmy się bliżej metodzie oceny ryzyka zawodowego „pięciu kroków”. Metoda ta jest dedykowana niewielkim przedsiębiorstwom usługowym, handlowym i produkcyjnym. Ma zastosowanie tam gdzie zagrożenia na stanowisku pracy są niewielkie, prawdopodobieństwo wystąpienia małe, aczkolwiek łatwe do zidentyfikowania.
Krok pierwszy wymienionej metody to oszacowanie możliwych źródeł wystąpienia wypadków lub niekorzystnych wpływów i sporządzenie zapisów. Kolejny krok drugi to ustalenie osób, które mogą zachorować lub ulec wypadkowi, uwzględniając osoby odwiedzające firmę oraz podwykonawców. Krok trzeci to ocena ryzyka zawodowego wynikająca z zagrożeń i ocena czy zastosowane środki ochrony są właściwe. Oceny tej dokonać należy biorąc pod uwagę wytyczne zawarte w Polskiej Normie PN-N-18002:2000. Krok czwarty to udokumentowanie przeprowadzonej oceny ryzyka zawodowego. Krok piąty, ostatni polega na okresowej ocenie ryzyka zawodowego i weryfikacji. W przypadku, kiedy w danym przedsiębiorstwie następują zmiany kadrowe lub też istotne zmiany na stanowiskach pracy mające wpływ na zmianę stopnia ryzyka zawodowego, ocenę należy przeprowadzić ponownie. |
