Wraz z nadejściem nowego roku budzą się nadzieje, że kolejne 12 miesięcy będzie lepsze od poprzednich. Jednak na kształt rynku pracy w 2012 roku będą wpływały istotne decyzje podjęte jeszcze w ubiegłym roku. Od 1 stycznia zakończyła funkcjonowanie ustawa antykryzysowa, podniesiono poziom płacy minimalnej, a w najbliższych miesiącach przedsiębiorców dotknie zwiększenie składki rentowej o 2%. W tym roku będziemy mieli do czynienia z jeszcze trudniejszą sytuacją na rynku pracy, która jest wynikiem zwiększenia kosztów funkcjonowania przedsiębiorstw w Polsce. W dłuższej perspektywie będzie to prowadziło do zwiększenia poziomu bezrobocia, które może przekroczyć granicę nawet 13% – prognozuje Tomasz Hanczarek, Prezes Zarządu Work Service S.A. - To właśnie pogarszająca się sytuacja na rynku pracy skłoniła nas do przygotowania 10 porad dla pracowników, które sumiennie stosowane pozwolą na zniwelowanie ryzyka utraty obecnego stanowiska – dodaje Tomasz Hanczarek.

Co zrobić, żeby nie stracić pracy?
1. Bądź elastyczny w pracy
2. Zmniejsz roszczenia płacowe w czasach kryzysu
3. Bądź bardziej mobilny
4. Ograniczaj zwolnienia chorobowe
5. Rozwijaj swoje kompetencje poza pracą
6. Zdobądź unikalne umiejętności zawodowe
7. Pamiętaj o swoich sukcesach zawodowych
8. Bierz udział w grupach zadaniowych
9. Zacieśniaj więzy z innymi pracownikami
10. Utożsamiaj się z firmą, w której pracujesz
Co zrobić, żeby nie stracić pracy?

Bądź elastyczny

- W sytuacji pogłębiania się problemów gospodarczych zarówno w Polsce jak i całej Europie, ważne jest, aby pracownicy dostosowywali się do zmieniających się wymagań rynku. Powinniśmy być otwarci na poszerzanie swoich obowiązków w pracy, ponieważ umożliwia to zdobywanie większej ilości doświadczeń oraz poprawia pozycję wewnątrz firmy – radzi Tomasz Hanczarek, Prezes Zarządu Work Service S.A. - Pamiętajmy, że w obecnym otoczeniu ekonomicznym, ubiegając się o podwyżkę wynagrodzenia, musimy pamiętać, że nasze oczekiwania płacowe powinny być niższe niż w czasie koniunktury – dodaje Tomasz Hanczarek.

Kolejnym aspektem, na który należy zwrócić uwagę jest mobilność zawodowa. Ważne jest, aby pracownicy byli skłonni poszukiwać pracy nie tylko w najbliższym otoczeniu, ale również
w odległości przynajmniej od kilkunastu do kilkudziesięciu kilometrów od miejsca zamieszkania. Jednocześnie pracownicy powinni bardziej zadbać o stan swojego zdrowia i ograniczać zwolnienia chorobowe. Częste nieobecności w miejscu pracy przekładają się na dodatkowe obciążenia finansowe pracodawców. Z naszych wyliczeń wynika, że w całym 2010 roku nieobecności pracowników spowodowane zwolnieniami chorobowymi kosztowały polskich przedsiębiorców ponad 23 miliardy złotych – komentuje Tomasz Hanczarek.

Zadbaj o swój rozwój

W okresie nadpodaży pracowników, pracodawcy zwracają jeszcze większą uwagę na kompetencje zatrudnionych osób. Najlepszą metodą, żeby je rozwijać, jest udział w specjalistycznych kursach i szkoleniach, które organizowane są w firmach oraz poza miejscem pracy. - Dbając o własny rozwój pamiętajmy o zdobywaniu certyfikatów albo świadectw ukończenia kursu, które potwierdzą nabycie nowej wiedzy lub umiejętności – przypomina Krzysztof Inglot, Dyrektor Działu Rozwoju Rynków w Work Service S.A. -  Równie ważne jak udokumentowanie kompetencji jest zadbanie o ich unikalność. Posiadanie umiejętności, których nikt inny nie ma w przedsiębiorstwie, staje się gwarancją utrzymania zatrudnienia. Pamiętajmy także o swoich sukcesach zawodowych. Mogą one stać się kartą przetargową w trakcie rozmowy podsumowującej z przełożonym – dodaje Krzysztof Inglot.

Daj się poznać i dbaj swoją firmę

- W miejscu pracy każdy z nas spędza niemal połowę swojego dnia. Dlatego warto utożsamiać się z miejscem, które wypełnia tak dużą część naszego życia. Dzięki temu łatwiej zrozumiesz wagę swojej pracy i sens ciągłego udoskonalania swoich umiejętności. Jest to łatwy sposób na znalezienie motywacji do realizowanie codziennych zadań – zauważa Krzysztof Inglot, Dyrektor Działu Rozwoju - Rynków w Work Service S.A. Realizując własne ambicje zawodowe dobrze jest działać zespołowo. Dzięki temu wkład pracy zauważy szersze grono pracowników, a efekt synergii pozwoli zwielokrotnić nasze wysiłki – dodaje Krzysztof Inglot.

Nieformalne relacje z kolegami oraz przełożonymi są nie mniej ważne niż codzienna wytężona praca. Dzięki nim łatwiej liczyć na wsparcie grupy, co przełoży się na większą pewność siebie i łatwiejsze przeciwstawianie się trudnościom zawodowych. Nigdy nie traktujmy wyjazdów oraz imprez integracyjnych jako niechcianych obowiązków. Pozytywne nastawienie spowoduje, że inni lepiej będą się lepiej czuć w naszym towarzystwie zarówno w pracy jak i poza nią – podsumowuje Krzysztof Inglot.