Badanie Randstadt pokazuje znaczny spadek odsetka pracowników, którzy w ciągu ostatniego półrocza zmienili pracę. Jeszcze w lutym 2011 roku wskaźnik ten wynosił 27 proc. Pół roku później stanowił już tylko 17 proc. Mimo dość dużego spadku mobilności Polaków na rynku pracy, wzrostowi nie uległ wskaźnik osób obawiających się utraty pracy.

80 proc. zatrudnionych uważa, że jest możliwe znalezienie kolejnego miejsca pracy. Wynik ten plasuje Polskę wśród najbardziej optymistycznych narodów w Europie. - Jesteśmy otwarci na szukanie pracy nie w pełni związanej z naszym wykształceniem czy dotychczasowym doświadczeniem. Wymaga to jednak nabywania nowych umiejętności oraz zdobywania nowej wiedzy – dodaje Aneta Grzyb-Hejduk z Akademii PARP.

Pracownicy mogą zwiększyć swoje szanse na rynku pracy. Dzięki szkoleniom zdobędą nową wiedzę oraz staną się konkurencyjni wśród innych kandydatów. Dobrze przygotowani i wykwalifikowani pracownicy są poszukiwani szczególnie przez firmy z sektora MSP. Te firmy w swoim cyklu życia ciągle się zmieniają i poszukują odpowiedniej kadry.

Dla pracowników z mikro, małych i średnich firm doskonałym rozwiązaniem będzie e-learning, czyli kształcenie na odległość za pomocą Internetu. Zaletą tej metody edukacji jest maksymalne wykorzystanie czasu pracy. Uczestnik sam wybiera miejsce i czas nauki. Każdy pracownik może rozpocząć dowolne szkolenie i przejść je w dogodnym dla siebie czasie. Do szkolenia można wrócić, aby przypomnieć lub zaktualizować zdobytą wiedzę.

W Polsce takie możliwości daje portal szkoleniowy Akademii PARP. Umiejętności osobiste, planowanie własnej kariery zawodowej, prawo pracy, szkolenia z podatków, marketingu i technik sprzedaży to tylko niektóre tematy warte polecenia pracownikom z przedsiębiorstw MSP.