Nowy rok przynosi nie tylko ambitne każdego z nas. To także zmiany w różnych dziedzinach życia. Także w przepisach obowiązujących od nowego roku. Warto przyjrzeć się tym projektom, których realizacja wchodzi w życie w najbliższych dniach.

Od 1 lutego 2012 roku będzie obowiązywać nowa, wyższa składka na ubezpieczenie rentowe – w części finansowanej przez pracodawców wzrośnie z 4,5% do 6,5%. Podwyżka wydaje się niewielka – ale czy tak jest rzeczywiście? W redakcji Eksperta Księgowego – serii wydawniczej poświęconej sprawom podatkowym i rachunkowym sprawdzono, jak podwyżka wpłynie na sytuację finansową pracodawców.

„Obliczenia przeprowadzono dla kilku różnej wielkości pracodawców – założyliśmy, że zatrudniają oni 1, 5, 20 i 500 osób – i w tabeli prezentujemy wysokości nakładów na wynagrodzenia przed i po podwyżce.” – podsumowuje jednej z specjalistów redakcji Eksperta Księgowego.

Przyjęto pewne założenia do wyliczeń. Przewidziano, że przeciętne wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje na rękę z tytułu wynagrodzenia za pracę (wynagrodzenie netto) wynosi 2500 zł, i że całość wynagrodzenia objęta jest składkami na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, chorobowe, fundusz pracy i fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych. W tabeli podano wysokość składki rentowej przed i po zmianie oraz różnicę w skali miesiąca i w skali 12 kolejnych miesięcy.

Oto wyniki symulacji:


Jak wynika z przeprowadzonych obliczeń podniesienie składki rentowej o 2 punkty procentowe nie jest dla pracodawcy symboliczne. Osiemset złotych dla przedsiębiorcy to już kwota znacząca. Dużo gorzej jest w miarę wzrostu zatrudnienia. Kwota prawie 420 000 zł rocznie dla dużych pracodawców robi już wrażenie. Możemy się więc spodziewać, że nacisk na racjonalizację zatrudnienia w dużych organizacjach będzie rósł – co z pewnością wpłynie na sytuację na rynku pracy.