Obowiązki przewoźnika wobec zatrudnianego kierowcy

Jakie są obowiązki przewoźnika wobec zatrudnianego kierowcy?

Jakie są obowiązki przewoźnika wobec zatrudnianego kierowcy?

Przewoźnik drogowy zatrudniający kierowców ma w stosunku do nich nie tylko obowiązki wynikające z kodeksu pracy. Musi bowiem stosować się również do przepisów ustawy o transporcie drogowym, o czasie pracy kierowców oraz do unijnych rozporządzeń. Przede wszystkim pracodawca musi informować kierowcę o obowiązujących ich przepisach. Jeżeli chodzi o czas pracy to kierowca musi poznać zasady dotyczące czasu prowadzenia pojazdu, obowiązkowych przerw i odpoczynków. Obowiązkiem pracodawcy jest pouczenie o systemie czasu pracy jakim objęty jest kierowca, zasadach i sposobie używania tachografu i wykresówek, jak również poinformowanie kierowcy o długości okresu rozliczeniowego i okresu, na który jest przygotowywany harmonogram czasu pracy.

Obowiązkiem pracodawcy jest uzyskanie od kierowcy na piśmie oświadczenia o tym, że nie jest zatrudniony w innej firmie, lub o wymiarze zatrudnienia w innym miejscu pracy. Chodzi tu głównie o ograniczenia zatrudnienia w innym miejscu powodujące przekroczenie norm czasu pracy. Takiego oświadczenia nie trzeba uzyskiwać od kierowców aut do 3,5 tony lub pojazdy przeznaczone konstrukcyjnie do przewozu nie więcej niż 9 osób łącznie z kierowcą. Każdy przedsiębiorca zatrudniający kierowców w transporcie drogowym jak i w przewozach na potrzeby własne, musi wystawić zaświadczenie potwierdzające jego zatrudnienie oraz spełnianie wymagań przewidzianych w ustawie o transporcie drogowym. Zaświadczenie musi być wystawione w dwóch egzemplarzach, z których jeden wozi kierowca w pojeździe, a drugi pozostaje w dokumentacji firmy. W sytuacji, gdy przedsiębiorca sam wykonuje przewozy, musi wystawić sobie odpowiednie oświadczenie o spełnianiu wymagań przewidzianych dla kierowców.

Podkreślenia wymaga fakt, iż obowiązkiem przedsiębiorcy jest zatrudnianie kierowcy na umowę o pracę. Nie można natomiast zatrudnić kierowcy na podstawie umowy cywilnoprawnej. Zgodnie z przepisami ustawy o transporcie drogowym przedsiębiorca poza ewidencją czasu pracy zgodnej z kodeksem pracy musi prowadzić również dokumentację dotyczącą czasu pracy kierowcy. Zawiera ona dla każdego kierowcy odrębną ewidencję czasu pracy oraz ewidencję pojazdów, którymi jeździ. Ponadto w dokumentacji dotyczącej kierowcy muszą się znaleźć orzeczenia lekarskie oraz psychologiczne potwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na stanowisku kierowcy, zaświadczenia o ukończeniu kursów dokształcających i zaświadczenia o zatrudnieniu kierowcy u danego przedsiębiorcy.

Dodatkowo przewoźnik wystawia kierowcy zaświadczenie w sprawie dni wolnych, kiedy to kierowca nie prowadził pojazdu, które to zaświadczenie jest okazywane podczas kontroli zamiast wykresówek za dni, w których pojazdu nie prowadził. Ponadto kierowca musi być wyposażony przez przedsiębiorcę w odpowiednią liczbę wykresówek do tachografów ( o ile przepisy nakładają obowiązek wyposażenia pojazdu w tachograf). Wszystkie używane przez kierowcę wykresówki następnie muszą być przechowywane przez przedsiębiorcę przez okres przynajmniej roku od czasu ich użycia.