Kawa i herbata mogą być kosztem podatkowym
|
|
|
|
2011-10-03
|
|
Powyższe wynika z interpretacji indywidualnej
Dyrektora Izby Skarbowej w Poznaniu z dnia 11.08.2011 r., sygn.
ILPB3/423-206/11-2/JG.
W myśl przepisu art. 16 ust. 1
pkt 28 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, nie uważa się za koszty
uzyskania przychodów kosztów reprezentacji, w szczególności poniesionych na
usługi gastronomiczne, zakup żywności oraz napojów, w tym alkoholowych.
Ustawa o podatku dochodowym od
osób prawnych nie definiuje terminu „reprezentacja”, dlatego też należy posłużyć
się w tym zakresie wykładnią językową. Przez reprezentację rozumie się
„okazałość, wystawność w czyimś sposobie życia, związaną ze stanowiskiem,
pozycją społeczną”
Przyjmuje się, że reprezentacja
to przede wszystkim każde działanie skierowane do istniejących lub
potencjalnych kontrahentów podatnika lub osoby trzeciej w celu stworzenia
oczekiwanego wizerunku podatnika w celu ułatwienia zawarcia umowy lub
stworzenia korzystnych warunków jej zawarcia. Wydatki na reprezentację to
koszty, jakie ponosi podatnik w celu wykreowania swojego pozytywnego wizerunku,
uwypuklenia swojej zasobności, profesjonalizmu. Wydatki te jednocześnie w
sposób pośredni promują firmę. Pojęcie reprezentacji dotyczy kontaktów
podatnika w stosunkach z innymi podmiotami i pozostaje w związku z zakresem
prowadzonej przez podatnika działalności.
Biorąc pod uwagę powyższe organ
stwierdził, że wydatki na zakup produktów spożywczych (kawa, herbata, soki,
śmietanka do kawy, cukier, słodycze) na rzecz swoich pracowników, organów
spółki i kontrahentów, które serwowane są w siedzibie firmy, nie noszą znamion
reprezentacji. Są one zwyczajowo przyjęte i nie mają charakteru okazałości.
Mogą zatem zostać zaliczone w ciężar kosztów uzyskania przychodów.
|
|
Czytaj całość…
|
|
Możliwość wykorzystania zaległego urlopu do końca września
|
|
|
|
2011-09-23
|
|
Senat przegłosował poprawkę
dotyczącą terminu wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego – będzie go
można wykorzystać do 30 września danego roku.
Obecnie obowiązujące regulacje
umożliwiają wykorzystanie zaległego urlopu nie później niż do końca I kwartału
danego roku, czyli do 31 marca następnego roku kalendarzowego. Z decyzji o
wydłużeniu terminu do końca września, zadowoleni są przedsiębiorcy, którzy
wskazują, że zmiana pozwoli im na dużo bardziej swobodne planowanie urlopów
oraz rozplanowanie wolnych dni tak, by urlopy pracowników nie wpłynęły ujemnie
na pracę danego przedsiębiorstwa.
Dodatkową korzyścią z wydłużenia
terminu, do którego należy wykorzystać zaległy urlop, jest likwidacja fikcyjnego
stanu wykorzystania zaległych urlopów zgodnie z przewidzianym prawnie czasem –
w wielu firmach regulacje te nie są tak naprawdę przestrzegane. Ta zmiana
będzie również korzystna dla samych pracowników, gdyż będą mogli wykorzystać
zaległy urlop w miesiącach letnich.
|
|
Czytaj całość…
|
|
Weksel jako zabezpieczenie wykonania zobowiązania
|
|
|
|
2011-09-19
|
|
Weksel stanowi niewątpliwie
skuteczne zabezpieczenie wykonania zobowiązania. Zwłaszcza w sytuacjach, gdy
dłużnik posiada majątek, który nie jest wystarczający na zaspokojenie
wszystkich wierzycieli, to weksel zapewni wierzycielowi, który go posiada,
istotną przewagę czasową nad pozostałymi wierzycielami.
Weksel stanowi bardzo skuteczny
sposób na przyspieszenie postępowania sądowego, a przy okazji, jeżeli powiązany
jest z poręczeniem wekslowym, również na rozszerzenie kręgu dłużników.
Istota zobowiązania wekslowego
polega na tym, że osoba zobowiązana z weksla ponosi odpowiedzialność wobec
każdego, kto posiada weksel i wykaże prawo swoje nieprzerwanym szeregiem
indosów (art. 16 Prawa wekslowego).
Wystawca weksla może być
pociągnięty do odpowiedzialności przez każdego posiadacza weksla, dlatego
zobowiązanie wekslowe musi być precyzyjnie określone i nie mogą istnieć
wątpliwości co do jego treści. Z tego też względu zobowiązanie wekslowe ma
bardzo formalny charakter, a uchybienie wymogom prawa wekslowego w wielu
wypadkach powoduje nieważność weksla.
Zalety weksla są następujące:
- uzyskanie zabezpieczenia nie
wymaga poniesienia żadnych kosztów,
- weksel stanowi podstawę do
wydania nakazu zapłaty w postępowaniu nakazowym (art. 452 § 2 k.p.c.)
- nakaz zapłaty na podstawie
weksla jest natychmiast wykonalny po upływie terminu do zaspokojenia roszczenia
(art. 492 § 3 k.p.c.), czyli można wszcząć egzekucję w terminie 14 dni od
otrzymania nakazu zapłaty, a zaskarżenie nakazu zapłaty nie powoduje
wstrzymania egzekucji,
- od pozwu w postępowaniu
nakazowym wierzyciel uiszcza tylko 1/4 opłaty sądowej, co stanowi istotną
oszczędność,
- w przypadku chęci zaskarżenia
nakazu zapłaty w postępowaniu nakazowym, dłużnik zobowiązany jest uiścić
pozostałe 3/4 opłaty sądowej; zniechęca to dłużników do zaskarżania nakazów
zapłaty i przedłużania postępowania sądowego w odniesieniu do wierzytelności
bezspornych.
|
|
Czytaj całość…
|
|
Nowa ustawa o spółdzielniach mieszkaniowych
|
|
|
|
2011-09-20
|
|
Prezydent Bronisław Komorowski
podpisał na początku tego tygodnia nowelizację (z 19 sierpnia 2011 r.) ustawy o
niektórych formach popierania budownictwa mieszkaniowego oraz ustawy o
spółdzielniach mieszkaniowych. Zmiany umożliwią wyodrębnienie i sprzedaż lokali
mieszkalnych wybudowanych przez towarzystwa budownictwa społecznego lub
spółdzielnie mieszkaniowe przy wykorzystaniu kredytu udzielonego przez Bank
Gospodarstwa Krajowego.
Nowelizacja z 19 sierpnia br.
przewiduje zniesienie funkcjonującego obecnie zakazu wyodrębniania na własność
oraz ustanawiania spółdzielczego własnościowego prawa do lokalu w odniesieniu
do lokali mieszkalnych, które zostały wybudowane w celu najmu, przy
wykorzystaniu kredytu z Banku Gospodarstwa Krajowego. Z preferencyjnych
warunków kredytu mogą korzystać w takim przypadku zarówno towarzystwa
budownictwa społecznego, jak i spółdzielnie mieszkaniowe.
Do ustawy (z 26 października 1995
r.) o niektórych formach popierania budownictwa mieszkaniowego zostanie dodany
nowy rozdział, regulujący zasady wyodrębniania na własność lokali mieszkalnych.
Nowelizacja zakłada, iż zbycie lokalu mogłoby nastąpić jedynie na rzecz
najemcy, za cenę na poziomie rynkowym. Uzyskane przez spółdzielnie mieszkaniowe
i towarzystwa budownictwa społecznego ze sprzedaży mają być przeznaczone na
spłatę części kredytu (z odsetkami) z BGK, która przypada na sprzedawany lokal.
Nowelizacja wejdzie w życie po 14 dniach od dnia ogłoszenia.
|
|
Czytaj całość…
|
|
Odliczenie Vat z faktury otrzymanej przed wykonaniem usługi
|
|
|
|
2011-09-14
|
|
Spółka, która otrzymała faktury
przed wykonaniem na jej rzecz usług, może odliczyć z nich VAT od uiszczonej
części wynagrodzenia - tak orzekł NSA w wyroku z dnia 18 lutego 2011
r., sygn. akt I FSK 298/10).
W uzasadnieniu wyroku sąd powołał
się na art. 86 ust. 1 ustawy o VAT. Przepis art. 86 ust. 2 pkt 1 lit. b ustawy
o VAT stwierdza, że kwotę podatku naliczonego stanowi, z zastrzeżeniem ust.
3-7: suma kwot podatku określonego w fakturach otrzymanych przez podatnika
potwierdzających dokonanie przedpłaty (zaliczki, zadatku, raty), jeżeli wiązały
się one z powstaniem obowiązku podatkowego.
Z przepisu tego wynika, że
możliwość odliczenia istnieje, gdy faktura potwierdzająca przedpłatę zrodziła u
wystawcy tej faktury powstanie obowiązku podatkowego. W myśl art. 19 ust. 11
ustawy o VAT jeżeli przed wydaniem towaru lub wykonaniem usługi otrzymano część
należności, w szczególności: przedpłatę, zaliczkę, zadatek, ratę - obowiązek
podatkowy powstaje dopiero z chwilą jej otrzymania w tej części. Otrzymanie
zatem przedpłaty skutkuje powstaniem obowiązku podatkowego dla wystawcy faktury
dokumentującej ten fakt. Sąd powołał się na wyrok Naczelnego Sądu
Administracyjnego w wyroku z dnia 24 czerwca 2010 r., sygn. akt I FSK 1079/09,
w którym sąd ten podkreślił, że dla odliczenia podatku z faktury zaliczkowej w
świetle powyższych przepisów istotnym jest powstanie obowiązku podatkowego z
tytułu jej uiszczenia u podmiotu otrzymującego zaliczkę (dostawcy, usługodawcy)
i udokumentowanie przez niego tego faktu stosowną fakturą. Przy spełnieniu tych
warunków uiszczający zaliczkę podatnik może odliczyć wykazany w fakturze
podatek w rozliczeniu za miesiąc jej otrzymania lub następny.
Sformułowanie „potwierdzających
dokonanie” nie oznacza - w rozumieniu języka powszechnego polskiego - że to
potwierdzenie musi nastąpić po dokonaniu przedpłaty. Potwierdzeniem mogą być
przede wszystkim faktury wystawione przed dokonaniem faktycznym przedpłaty
(zaliczki, zadatku, raty). Jednak dotąd taka faktura nie będzie stanowić podstawy
do uwzględnienia kwoty podatku naliczonego wynikającego z tej faktury, dopóki
nie nastąpi dokonanie przedpłaty (zaliczki).
NSA zaaprobował także pogląd
wyrażony przez Wojewódzki Sąd Administracyjny w Rzeszowie w wyroku z dnia 4
lutego 2008 r., sygn. akt I SA/Rz 825/07 i stwierdził, że może być wystawiona
faktura „z góry” (przed wykonaniem usługi), w której należność za usługę będzie
obejmowała okres świadczenia usług i która będzie powodowała powstanie
obowiązku podatkowego u wystawcy (art.19 ust.11 ustawy o VAT), a dla odbiorcy
prawo do odliczenia podatku naliczonego w rozliczeniu za okres jej otrzymania,
lub za okres rozliczeniowy następny (art. 86 ust. 10, ust. 11 ustawy o VAT).
Jednak faktura taka w całości zapłacona przed wykonaniem usługi, będzie
stanowiła przedpłatę.
|
|
Czytaj całość…
|
|
Zmiany w sprawie wydawania świadectw pracy
|
|
|
|
2011-09-12
|
|
Z
projektu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 24
sierpnia 2011 r. zmieniającego rozporządzenie ws. szczegółowej treści
świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania wynika, że
regulacje dotyczące wydawania świadectwa pracy zostaną znowelizowane tak, by
odpowiadały zmianom w Kodeksie pracy, które obowiązują od marca tego roku.
Zmiany wprowadzane projektem
nowelizacji z 24 sierpnia są spowodowane koniecznością dostosowania przepisów
rozporządzenia do nowych rozwiązań, które wprowadziła ustawa z 5 stycznia 2011
r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (obowiązuje od 21 marca br.). Dotychczas
pracodawca był zobowiązany do wydania pracownikowi świadectwa pracy
niezwłocznie w momencie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Jednak w
przypadku rozwiązania (lub wygaśnięcia) umowy z pracownikiem, z którym
następnie ten sam pracodawca nawiązywał kolejną umowę o pracę – pracodawca był
zobowiązany wydać świadectwo pracy tylko na jego wyraźne żądanie.
Zgodnie z przepisami
wprowadzonymi w ustawie z marca br. i projektem rozporządzenia z 24 sierpnia,
pracodawca powinien wydać świadectwo pracy bezpośrednio pracownikowi lub osobie
upoważnionej w dniu, w którym następuje rozwiązanie (lub wygaśnięcie) stosunku
pracy. Ewentualnie pracodawca może wysłać świadectwo droga pocztową (albo
doręczyć w inny sposób), lecz nie później niż w ciągu 7 dni od dnia ustania
danego stosunku pracy. Rozporządzenie wejdzie w życie po 14 dniach od dnia
ogłoszenia.
|
|
Czytaj całość…
|
|
|
|
|