Prawnik dla firm| Prawnik dla każdego| Aktualności| Archiwum porad| Zespół eprawnicy| Kontakt|
Aktualności

Kawa i herbata mogą być kosztem podatkowym

2011-10-03

Powyższe wynika z interpretacji indywidualnej Dyrektora Izby Skarbowej w Poznaniu z dnia 11.08.2011 r., sygn. ILPB3/423-206/11-2/JG.

W myśl przepisu art. 16 ust. 1 pkt 28 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, nie uważa się za koszty uzyskania przychodów kosztów reprezentacji, w szczególności poniesionych na usługi gastronomiczne, zakup żywności oraz napojów, w tym alkoholowych.

Ustawa o podatku dochodowym od osób prawnych nie definiuje terminu „reprezentacja”, dlatego też należy posłużyć się w tym zakresie wykładnią językową. Przez reprezentację rozumie się „okazałość, wystawność w czyimś sposobie życia, związaną ze stanowiskiem, pozycją społeczną”

Przyjmuje się, że reprezentacja to przede wszystkim każde działanie skierowane do istniejących lub potencjalnych kontrahentów podatnika lub osoby trzeciej w celu stworzenia oczekiwanego wizerunku podatnika w celu ułatwienia zawarcia umowy lub stworzenia korzystnych warunków jej zawarcia. Wydatki na reprezentację to koszty, jakie ponosi podatnik w celu wykreowania swojego pozytywnego wizerunku, uwypuklenia swojej zasobności, profesjonalizmu. Wydatki te jednocześnie w sposób pośredni promują firmę. Pojęcie reprezentacji dotyczy kontaktów podatnika w stosunkach z innymi podmiotami i pozostaje w związku z zakresem prowadzonej przez podatnika działalności.

Biorąc pod uwagę powyższe organ stwierdził, że wydatki na zakup produktów spożywczych (kawa, herbata, soki, śmietanka do kawy, cukier, słodycze) na rzecz swoich pracowników, organów spółki i kontrahentów, które serwowane są w siedzibie firmy, nie noszą znamion reprezentacji. Są one zwyczajowo przyjęte i nie mają charakteru okazałości. Mogą zatem zostać zaliczone w ciężar kosztów uzyskania przychodów.

Czytaj całość…
 

Możliwość wykorzystania zaległego urlopu do końca września

2011-09-23

Senat przegłosował poprawkę dotyczącą terminu wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego – będzie go można wykorzystać do 30 września danego roku.

Obecnie obowiązujące regulacje umożliwiają wykorzystanie zaległego urlopu nie później niż do końca I kwartału danego roku, czyli do 31 marca następnego roku kalendarzowego. Z decyzji o wydłużeniu terminu do końca września, zadowoleni są przedsiębiorcy, którzy wskazują, że zmiana pozwoli im na dużo bardziej swobodne planowanie urlopów oraz rozplanowanie wolnych dni tak, by urlopy pracowników nie wpłynęły ujemnie na pracę danego przedsiębiorstwa.

Dodatkową korzyścią z wydłużenia terminu, do którego należy wykorzystać zaległy urlop, jest likwidacja fikcyjnego stanu wykorzystania zaległych urlopów zgodnie z przewidzianym prawnie czasem – w wielu firmach regulacje te nie są tak naprawdę przestrzegane. Ta zmiana będzie również korzystna dla samych pracowników, gdyż będą mogli wykorzystać zaległy urlop w miesiącach letnich.

Czytaj całość…
 

Weksel jako zabezpieczenie wykonania zobowiązania

2011-09-19

 

Weksel stanowi niewątpliwie skuteczne zabezpieczenie wykonania zobowiązania. Zwłaszcza w sytuacjach, gdy dłużnik posiada majątek, który nie jest wystarczający na zaspokojenie wszystkich wierzycieli, to weksel zapewni wierzycielowi, który go posiada, istotną przewagę czasową nad pozostałymi wierzycielami.

Weksel stanowi bardzo skuteczny sposób na przyspieszenie postępowania sądowego, a przy okazji, jeżeli powiązany jest z poręczeniem wekslowym, również na rozszerzenie kręgu dłużników.

Istota zobowiązania wekslowego polega na tym, że osoba zobowiązana z weksla ponosi odpowiedzialność wobec każdego, kto posiada weksel i wykaże prawo swoje nieprzerwanym szeregiem indosów (art. 16 Prawa wekslowego).

Wystawca weksla może być pociągnięty do odpowiedzialności przez każdego posiadacza weksla, dlatego zobowiązanie wekslowe musi być precyzyjnie określone i nie mogą istnieć wątpliwości co do jego treści. Z tego też względu zobowiązanie wekslowe ma bardzo formalny charakter, a uchybienie wymogom prawa wekslowego w wielu wypadkach powoduje nieważność weksla.

Zalety weksla są następujące:

- uzyskanie zabezpieczenia nie wymaga poniesienia żadnych kosztów,

- weksel stanowi podstawę do wydania nakazu zapłaty w postępowaniu nakazowym (art. 452 § 2 k.p.c.)

- nakaz zapłaty na podstawie weksla jest natychmiast wykonalny po upływie terminu do zaspokojenia roszczenia (art. 492 § 3 k.p.c.), czyli można wszcząć egzekucję w terminie 14 dni od otrzymania nakazu zapłaty, a zaskarżenie nakazu zapłaty nie powoduje wstrzymania egzekucji,

- od pozwu w postępowaniu nakazowym wierzyciel uiszcza tylko 1/4 opłaty sądowej, co stanowi istotną oszczędność,

- w przypadku chęci zaskarżenia nakazu zapłaty w postępowaniu nakazowym, dłużnik zobowiązany jest uiścić pozostałe 3/4 opłaty sądowej; zniechęca to dłużników do zaskarżania nakazów zapłaty i przedłużania postępowania sądowego w odniesieniu do wierzytelności bezspornych.

 

Czytaj całość…
 

Nowa ustawa o spółdzielniach mieszkaniowych

2011-09-20

 

Prezydent Bronisław Komorowski podpisał na początku tego tygodnia nowelizację (z 19 sierpnia 2011 r.) ustawy o niektórych formach popierania budownictwa mieszkaniowego oraz ustawy o spółdzielniach mieszkaniowych. Zmiany umożliwią wyodrębnienie i sprzedaż lokali mieszkalnych wybudowanych przez towarzystwa budownictwa społecznego lub spółdzielnie mieszkaniowe przy wykorzystaniu kredytu udzielonego przez Bank Gospodarstwa Krajowego.

Nowelizacja z 19 sierpnia br. przewiduje zniesienie funkcjonującego obecnie zakazu wyodrębniania na własność oraz ustanawiania spółdzielczego własnościowego prawa do lokalu w odniesieniu do lokali mieszkalnych, które zostały wybudowane w celu najmu, przy wykorzystaniu kredytu z Banku Gospodarstwa Krajowego. Z preferencyjnych warunków kredytu mogą korzystać w takim przypadku zarówno towarzystwa budownictwa społecznego, jak i spółdzielnie mieszkaniowe.

Do ustawy (z 26 października 1995 r.) o niektórych formach popierania budownictwa mieszkaniowego zostanie dodany nowy rozdział, regulujący zasady wyodrębniania na własność lokali mieszkalnych. Nowelizacja zakłada, iż zbycie lokalu mogłoby nastąpić jedynie na rzecz najemcy, za cenę na poziomie rynkowym. Uzyskane przez spółdzielnie mieszkaniowe i towarzystwa budownictwa społecznego ze sprzedaży mają być przeznaczone na spłatę części kredytu (z odsetkami) z BGK, która przypada na sprzedawany lokal. Nowelizacja wejdzie w życie po 14 dniach od dnia ogłoszenia.

 

Czytaj całość…
 

Odliczenie Vat z faktury otrzymanej przed wykonaniem usługi

2011-09-14

 

Spółka, która otrzymała faktury przed wykonaniem na jej rzecz usług, może odliczyć z nich VAT od uiszczonej części wynagrodzenia  - tak orzekł NSA w wyroku z dnia 18 lutego 2011 r., sygn. akt I FSK 298/10).

W uzasadnieniu wyroku sąd powołał się na art. 86 ust. 1 ustawy o VAT. Przepis art. 86 ust. 2 pkt 1 lit. b ustawy o VAT stwierdza, że kwotę podatku naliczonego stanowi, z zastrzeżeniem ust. 3-7: suma kwot podatku określonego w fakturach otrzymanych przez podatnika potwierdzających dokonanie przedpłaty (zaliczki, zadatku, raty), jeżeli wiązały się one z powstaniem obowiązku podatkowego.

Z przepisu tego wynika, że możliwość odliczenia istnieje, gdy faktura potwierdzająca przedpłatę zrodziła u wystawcy tej faktury powstanie obowiązku podatkowego. W myśl art. 19 ust. 11 ustawy o VAT jeżeli przed wydaniem towaru lub wykonaniem usługi otrzymano część należności, w szczególności: przedpłatę, zaliczkę, zadatek, ratę - obowiązek podatkowy powstaje dopiero z chwilą jej otrzymania w tej części. Otrzymanie zatem przedpłaty skutkuje powstaniem obowiązku podatkowego dla wystawcy faktury dokumentującej ten fakt. Sąd powołał się na wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego w wyroku z dnia 24 czerwca 2010 r., sygn. akt I FSK 1079/09, w którym sąd ten podkreślił, że dla odliczenia podatku z faktury zaliczkowej w świetle powyższych przepisów istotnym jest powstanie obowiązku podatkowego z tytułu jej uiszczenia u podmiotu otrzymującego zaliczkę (dostawcy, usługodawcy) i udokumentowanie przez niego tego faktu stosowną fakturą. Przy spełnieniu tych warunków uiszczający zaliczkę podatnik może odliczyć wykazany w fakturze podatek w rozliczeniu za miesiąc jej otrzymania lub następny.

Sformułowanie „potwierdzających dokonanie” nie oznacza - w rozumieniu języka powszechnego polskiego - że to potwierdzenie musi nastąpić po dokonaniu przedpłaty. Potwierdzeniem mogą być przede wszystkim faktury wystawione przed dokonaniem faktycznym przedpłaty (zaliczki, zadatku, raty). Jednak dotąd taka faktura nie będzie stanowić podstawy do uwzględnienia kwoty podatku naliczonego wynikającego z tej faktury, dopóki nie nastąpi dokonanie przedpłaty (zaliczki).

NSA zaaprobował także pogląd wyrażony przez Wojewódzki Sąd Administracyjny w Rzeszowie w wyroku z dnia 4 lutego 2008 r., sygn. akt I SA/Rz 825/07 i stwierdził, że może być wystawiona faktura „z góry” (przed wykonaniem usługi), w której należność za usługę będzie obejmowała okres świadczenia usług i która będzie powodowała powstanie obowiązku podatkowego u wystawcy (art.19 ust.11 ustawy o VAT), a dla odbiorcy prawo do odliczenia podatku naliczonego w rozliczeniu za okres jej otrzymania, lub za okres rozliczeniowy następny (art. 86 ust. 10, ust. 11 ustawy o VAT). Jednak faktura taka w całości zapłacona przed wykonaniem usługi, będzie stanowiła przedpłatę.

 

Czytaj całość…
 

Zmiany w sprawie wydawania świadectw pracy

2011-09-12

 

Z projektu  rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 24 sierpnia 2011 r. zmieniającego rozporządzenie ws. szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania wynika, że regulacje dotyczące wydawania świadectwa pracy zostaną znowelizowane tak, by odpowiadały zmianom w Kodeksie pracy, które obowiązują od marca tego roku.

Zmiany wprowadzane projektem nowelizacji z 24 sierpnia są spowodowane koniecznością dostosowania przepisów rozporządzenia do nowych rozwiązań, które wprowadziła ustawa z 5 stycznia 2011 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (obowiązuje od 21 marca br.). Dotychczas pracodawca był zobowiązany do wydania pracownikowi świadectwa pracy niezwłocznie w momencie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Jednak w przypadku rozwiązania (lub wygaśnięcia) umowy z pracownikiem, z którym następnie ten sam pracodawca nawiązywał kolejną umowę o pracę – pracodawca był zobowiązany wydać świadectwo pracy tylko na jego wyraźne żądanie.

Zgodnie z przepisami wprowadzonymi w ustawie z marca br. i projektem rozporządzenia z 24 sierpnia, pracodawca powinien wydać świadectwo pracy bezpośrednio pracownikowi lub osobie upoważnionej w dniu, w którym następuje rozwiązanie (lub wygaśnięcie) stosunku pracy. Ewentualnie pracodawca może wysłać świadectwo droga pocztową (albo doręczyć w inny sposób), lecz nie później niż w ciągu 7 dni od dnia ustania danego stosunku pracy. Rozporządzenie wejdzie w życie po 14 dniach od dnia ogłoszenia.

 

 

Czytaj całość…
 
This text is replaced by the Flash movie.
Sprawdź - www.eprawnicy.pl
modules/user
sections4
pl
prawo