|
|
|
Pracodawca zatrudniający powyżej 50 osób jest
obecnie ustawowo zobowiązany jest do podjęcia działań umożliwiających powołanie
rad pracowniczych zgodnie z przepisami ustawy z dnia 07.04.2006 r. o
informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Wprowadzenie
tych przepisów ustawy wiąże się z członkostwem Polski w strukturach Unii
Europejskiej.
Celem
funkcjonowania takich rad jest stworzenie forum przekazywania pracownikom
informacji na temat sytuacji ekonomicznej firmy, stanu zatrudnienia, jak
również działań, które mogłyby wpłynąć na znaczną zmianę organizacji pracy. Nowe
obowiązki pracodawców w powyższym zakresie znacząco wpływają na codzienne
funkcjonowanie przedsiębiorców, których one dotyczą.
Pytania:
- w jakich sytuacjach powstaje obowiązek powołania
rad pracowników?,
- jak
wygląd procedura powoływania rady pracowników?,
- komu przysługuje czynne i bierne prawo wyborcze
do rady pracowników?,
- jaki jest zakres informacji przekazywanych radzie
pracowników?,
- kiedy pracodawca może odmówić przekazania
informacji radzie pracowników?,
- czy istnieje ochrona informacji przekazywanych
radzie pracowników?,
- na czym polega ochrona członków rady
pracowników?,
- jakie są sankcje za niepowołanie rady
pracowników lub inne nieprzestrzeganie przepisów ustawy?
Jeżeli interesują Cię odpowiedzi na te pytania - skontaktuj się z naszymi prawnikami.
|
