Zajęcie przez komornika wynagrodzenia |
|
Jaka część wypłaty może zostać zajęta przez komornika posiadającego nakaz egzekucji wierzytelności? Zgodnie z treścią art. 87 § 1 k.p. z wynagrodzenia za pracę po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych podlegają potrąceniu tylko następujące należności:
Przez świadczenia alimentacyjne należy rozumieć nie tylko alimenty ale także renty mające charakter alimentacyjny czy też nawet renty zasądzone przez sąd lub ustalone przez zawarcie ugody sądowej za utratę zdolności do pracy zarobkowej (art. 444 § 2 k.c.). Co istotne należności te podlegają potrąceniu z wynagrodzenia za pracę pracownika bez jego zgody. Katalog należności jest zamknięty i dokładnie określony w art. 87 § 1 k.p. Z tego powodu pracodawca nie będzie mógł bez zgody pracownika potrącić z wynagrodzenia za pracę udzielonej pracownikowi pożyczki. Do tego konieczny jest określony tytuł wykonawczy. W związku z tym należy pamiętać o tym, iż dochodzenie roszczenia o wynagrodzenie za pracę, bezprawnie potrąconego przez pracodawcę na zaspokojenie długu pracownika wobec osoby trzeciej, nie jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego i nie może stanowić ewentualnej podstawy do rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę. Potrąceń z wynagrodzenia za pracę dokonuje się w powyżej podanej kolejności (art. 87 § 2 k.p.). Tak więc jako pierwsze potrącane są świadczenia alimentacyjne, potem należności inne niż świadczenia alimentacyjne, na końcu zaś zaliczki pieniężne i kary pieniężne przewidziane w art. 108 KP. Określono także wysokość do jakiej można dokonywać potrąceń z wynagrodzenia za pracę. Potrącenia te mogą być dokonywane w następujących granicach:
W sytuacji jednoczesnego potrącania świadczeń alimentacyjnych oraz innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych suma tych potrąceń nie może przekraczać 3/5 wynagrodzenia (art. 87 § 4 k.p.). Ponadto jak to wynika z art. 108 k.p. kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń świadczeń alimentacyjnych oraz innych należności. Z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia (art. 87 § 7 k.p.). Potrąceń należności z wynagrodzenia pracownika w miesiącu, w którym są wypłacane składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, dokonuje się od łącznej kwoty wynagrodzenia uwzględniającej te składniki wynagrodzenia (art. 87 § 8 k.p.). W niektórych przypadkach ograniczenia podane powyżej nie obowiązują. Na podstawie art. 87 § 5 k.p.:
podlegają egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do pełnej wysokości. Powyższy katalog nie powinien być rozszerzany przed dowolną interpretację. Z tego to powodu wyłącznie na ogólnych zasadach można dokonywać potrąceń z:
Art. 871 § 1 k.p. określa kwoty, które są wolne od potrąceń. Zgodnie z tym przepisem wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:
W przypadku gdy pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty określone powyżej ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy (art. 871 § 2 k.p.). Co istotne w przypadku potrąceń dotyczących świadczeń alimentacyjnych nie stosuje się ograniczenia potrąceń do kwoty minimalnego wynagrodzenia. W takiej sytuacji potrącenia mogą być dokonywane do wysokości trzech piątych wynagrodzenia po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. |
Jaka część wypłaty może zostać zajęta przez komornika posiadającego nakaz egzekucji wierzytelności?
