Jednym z głównych założeń zarządzania zasobami ludzkimi jest traktowanie ludzi zatrudnionych w organizacji jako strategicznego zasobu, w który należy inwestować. Intelektualny rozwój człowieka jest głównym czynnikiem postępu technicznego i organizacyjnego. Inwestycje w dobrych pracowników, być może na początku przerażające w swych kosztach, stają się później wymiernym zyskiem dla firmy. Coraz więcej pracodawców zdaje sobie sprawę z tego, że wykwalifikowany i doświadczony personel w dużej mierze decyduje o sukcesie organizacji oraz sprawia, że funkcjonuje ona na wysokim poziomie.

Więcej na temat inwestycji w kapitał ludzki przeczytasz w artykule pt. "Kształcenie i rozwój personelu, czyli długoterminowe inwestycje w kapitał ludzki" na łamach kwietniowego numeru ogólnopolskiego miesięcznika "Euroekspert".

Zapraszamy na stronę internetową czasopisma: www.euro-ekspert.net.