Czy praca bez umowy jest legalna? W polskiej debacie zwykle wrzuca się do jednego worka każdą…
Czytaj dalejZatrudnienie
Czy szpital wystawia L4 – kiedy i na jakich zasadach?
Co to jest L4 i kto może je wystawić? Dokument uprawniający do usprawiedliwionej, płatnej nieobecności w…
Czytaj dalej
Czy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży – przepisy i wyjątki
Temat zwolnienia kobiety w ciąży wraca jak bumerang przy każdej fali zwolnień grupowych i spowolnieniu gospodarczym.…
Czytaj dalej
Czy można przerwać L4 – zasady i procedury
Czy można przerwać L4 – co absolutnie odpada Na L4 nie wraca się do pracy „po…
Czytaj dalej
Czy prywatny dentysta może wystawić L4 – zasady i przepisy
Czy prywatny dentysta może wystawić L4? Krótka odpowiedź i haczyki W gabinetach stomatologicznych – także tych…
Czytaj dalej
Czy pracodawca może nie podpisać wypowiedzenia – prawa i obowiązki
Czy pracodawca może nie podpisać wypowiedzenia – punkt wyjścia Pierwsza ważna informacja: ważność wypowiedzenia nie zależy…
Czytaj dalej
Czy dni świąteczne są płatne – regulacje prawne
Pensja w okolicach świąt potrafi zmienić się w łamigłówkę niczym puzzle z brakującymi elementami. W praktyce…
Czytaj dalej
Do kiedy trzeba wykorzystać zaległy urlop – terminy i przepisy
Urlop wypoczynkowy nie przepada z końcem roku – zmienia się w urlop zaległy, który ma własne…
Czytaj dalej
Czy na świadczeniu rehabilitacyjnym można zwolnić pracownika – przepisy prawne
Na świadczeniu rehabilitacyjnym co do zasady utrzymuje się wysoką ochronę trwałości stosunku pracy. Jednocześnie przepisy Kodeksu…
Czytaj dalej
Czy rencista może pracować – ograniczenia i możliwości
Na starcie jedna rzecz: nie warto bać się kontroli z ZUS i rezygnować z jakiejkolwiek pracy…
Czytaj dalej
Ile ważna jest książeczka sanepidowska – terminy ważności
Ludzie rezygnują z pracy albo odrzucają zlecenia, bo są przekonani, że ich książeczka sanepidowska „straciła ważność”.…
Czytaj dalej
Jak obliczyć nadgodziny nauczyciela – wzory i zasady
Najpierw trzeba wiedzieć, które godziny są pensum, potem jak wyliczyć stawkę za 1 nadgodzinę, a na…
Czytaj dalej
Od ilu lat można pracować – przepisy prawa pracy dla nieletnich
Precyzyjny, praktyczny i często źle rozumiany – taki jest temat pracy nieletnich. Problemem bywa szczególnie rozróżnienie,…
Czytaj dalej
Zasady zatrudniania osób nieletnich
W polskim prawie zatrudnianie osób nieletnich jest dopuszczalne, ale obwarowane szeregiem wymogów. Dotyczy to głównie młodocianych…
Czytaj dalej
Obowiązek informacyjny pracodawcy wobec pracownika zgodnie z art. 29 Kodeksu pracy
Obowiązek informacyjny pracodawcy to jeden z fundamentalnych elementów transparentności w stosunkach pracy. Każdy pracownik ma prawo…
Czytaj dalej
Wycofanie wypowiedzenia umowy o pracę – kiedy i jak to zrobić?
Aspekty prawne wycofania wypowiedzenia Wycofanie wypowiedzenia umowy o pracę nie zostało bezpośrednio uregulowane w Kodeksie pracy.…
Czytaj dalej
Co powinno zawierać świadectwo pracy według aktualnych przepisów?
Świadectwo pracy to jeden z najważniejszych dokumentów potwierdzających historię zatrudnienia pracownika. Jest niezbędne przy ubieganiu się…
Czytaj dalej
Przerwy w pracy: Ile należy się przerwy na 8 godzin pracy?
Podstawowe regulacje dotyczące przerw w pracy Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownikowi, którego dobowy wymiar czasu pracy…
Czytaj dalej
Obowiązek wykorzystania zaległego urlopu przez pracownika: analiza art 167 i art 168 Kodeksu pracy
Urlop wypoczynkowy to jedno z podstawowych praw pracowniczych, jednak kwestia wykorzystania zaległego urlopu często budzi wątpliwości…
Czytaj dalej
Składki ZUS przy umowie zlecenie dla emeryta w 2023 roku
Emeryci coraz częściej decydują się na dodatkową pracę, aby poprawić swoją sytuację finansową. Jedną z popularnych…
Czytaj dalej
Obowiązki pracodawcy w zakresie prowadzenia wykazu stanowisk pracy w szczególnych warunkach
Prowadzenie dokumentacji pracowniczej to jeden z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy. Szczególne znaczenie ma właściwe ewidencjonowanie stanowisk…
Czytaj dalej
Pobyt w szpitalu a brak L4: Jak naliczyć wynagrodzenie?
Kiedy pracownik trafia do szpitala, często pojawia się problem braku zwolnienia lekarskiego (L4), co wywołuje wątpliwości…
Czytaj dalej
Zajęcie komornicze wynagrodzenia: obowiązki pracodawcy i prawa pracownika
Zajęcie komornicze wynagrodzenia to procedura, która wywołuje wiele pytań zarówno po stronie pracowników, jak i pracodawców.…
Czytaj dalej
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia – kiedy jest możliwe?
Okres wypowiedzenia to czas, który musi upłynąć między złożeniem wypowiedzenia a zakończeniem stosunku pracy. W praktyce…
Czytaj dalej
Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop przy stałym wynagrodzeniu?
Obliczanie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy to zadanie, które prędzej czy później czeka każdego pracownika i pracodawcę.…
Czytaj dalej
Zatrudnienie studenta na umowę o pracę: korzyści i wyzwania
Zatrudnianie studentów na umowę o pracę to temat budzący wiele pytań zarówno wśród pracodawców, jak i…
Czytaj dalej
Umowa na czas określony a zwolnienie lekarskie – co warto wiedzieć?
Umowa na czas określony i zwolnienie lekarskie to dwa elementy prawa pracy, które często wzbudzają wątpliwości…
Czytaj dalej
Zwolnienie dyscyplinarne pracownika: najczęstsze powody i konsekwencje
Zwolnienie dyscyplinarne to jedna z najbardziej dotkliwych form rozwiązania stosunku pracy. Stanowi natychmiastową reakcję pracodawcy na…
Czytaj dalej
Czy dni ustawowo wolne od pracy są płatne i jak wpływają na wynagrodzenie?
Dni ustawowo wolne od pracy to szczególne dni w kalendarzu pracowniczym, które budzą wiele pytań zarówno…
Czytaj dalej
Status studenta a umowa zlecenie: kluczowe informacje dla pracodawców
Zatrudnianie studentów na umowę zlecenie to popularna praktyka wśród pracodawców. Wiąże się ona jednak ze szczególnymi…
Czytaj dalej
Umowa na zastępstwo: kluczowe informacje i wzory do pobrania
Czym jest umowa na zastępstwo? Umowa na zastępstwo to szczególny rodzaj umowy o pracę na czas…
Czytaj dalej
Praca w gospodarstwie rolnym po 16 roku życia a staż pracy: wszystko, co musisz wiedzieć
Praca w gospodarstwie rolnym to specyficzna forma aktywności zawodowej, która może znacząco wpłynąć na przyszłe świadczenia…
Czytaj dalej
Zatrudnienie młodocianych: jakie są prawne wymogi i ograniczenia?
Zatrudnienie młodocianych pracowników podlega w Polsce szczególnym regulacjom prawnym, które mają na celu ochronę ich zdrowia,…
Czytaj dalej
Praca w sobotę: czy należą się nadgodziny i jak obliczyć wynagrodzenie?
Praca w sobotę – zasady wynagradzania i prawa pracownika Praca w sobotę stanowi częsty dylemat zarówno…
Czytaj dalej
Zatrudnienie pracownika na 1/8 etatu: Jakie formalności i koszty się z tym wiążą?
Zatrudnianie pracowników na część etatu staje się coraz popularniejszym rozwiązaniem dla pracodawców poszukujących elastycznych form współpracy.…
Czytaj dalej